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Foggia, 7 aprile 2009 - “Le aziende e gli Enti pubblici di Capitanata hanno il dovere di riapplicare in maniera rigorosa e puntuale la Legge 68 del 1999. Il dato assolutamente insoddisfacente che siamo costretti a registrare rispetto all’assunzione dei cittadini diversamente abili, nelle quote previste dalla norma, ci consegna una situazione cui occorre porre rimedio e nei confronti della quale l’Amministrazione provinciale di Foggia è pronta a mettere in campo tutti gli strumenti in suo possesso, da quelli sanzionatori a quelli finalizzati alla costruzione di un percorso che affianchi e sostenga le aziende al rispetto di un dovere civico prima ancora che alla mera applicazione di un dettato normativo”.

Così Antonio Pepe, presidente della Provincia di Foggia, lancia un appello alle aziende private e agli Enti pubblici del territorio in ordine al rispetto della norma che impone loro la riserva di quote di assunzioni in favore dei lavoratori diversamente abili.

“A distanza di circa dieci anni dall’entrata in vigore della legge – spiega l’assessore provinciale alle Politiche del Lavoro, Leonardo Lallo – il rapporto tra posti disponibili ed avviamenti al lavoro si aggira quasi come una costante tra il 40% e il 60%. Si tratta di un dato estremamente sconfortante, soprattutto alla luce degli sforzi sopportati dal settore Politiche del Lavoro della Provincia di Foggia per garantire il rispetto della norma attraverso azioni di sostegno e di incentivazione nei confronti dei datori di lavoro pubblici e privati”.
“L’assessorato alle Politiche del Lavoro – prosegue Lallo – ha svolto e continuerà a svolgere una funzione consulenziale e di affiancamento nei confronti dei datori di lavoro, perché è attraverso questo percorso che è possibile costruire un sistema nuovo di assunzioni, assicurando da un lato l’inserimento lavorativo e dall’altro il rispetto della legalità. Un sistema accompagnato in molti casi dal riconoscimento di incentivi alle assunzioni”. I datori di lavoro, siano essi pubblici o privati, hanno così la possibilità di avvicinarsi all’Amministrazione provinciale ricercando le soluzioni migliori per ottemperare agli obblighi previsti dalla norma. Il servizio competente, supportato dalla funzione di indirizzo della Commissione Provinciale Lavoro, dal canto suo, offre così alle aziende locali l’opportunità di svolgere soprattutto una funzione sociale.
“E’ questa una strada che trova lentamente ma stabilmente conferme nel mercato del lavoro privato, in particolare con l’ausilio delle convenzioni ma che incontra ancora delle resistenze nel settore pubblico – conclude l’assessore Lallo –. E’ nostro dovere, dunque, esercitare un ruolo di attenta vigilanza circa il rispetto della norma e promuovere, nel modo più ampio e partecipato, l’utilizzo delle convenzioni per far fare alla Capitanata un passo in avanti significativo tanto sul fronte occupazionale quanto sul piano sociale”.