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Trento - Siglato, il 30 dicembre 2011, un accordo preliminare fra l'Apran e le organizzazioni sindacali del comparto autonomie locali, per l'attribuzione del Fondo per la riorganizzazione e l'efficienza gestionale-Foreg, ai diversi comparti di contrattazione. Soddisfazione è stata espressa dall'assessore provinciale di Trento, Mauro Gilmozzi per un accordo - a cui seguirà a breve l’autorizzazione definitiva della Giunta provinciale - che assume per le amministrazioni pubbliche del Trentino (Provincia, Comuni e Comunità) ma anche per lo stesso personale una significativa importanza. "Esso introduce - spiega Gilmozzi - un sistema di verifica dei risultati raggiunti dal personale degli enti, strettamente collegato agli strumenti di programmazione e quindi ad obiettivi misurabili oggettivamente." Complessivamente l'accordo movimenta a regime circa 10 milioni di euro all'anno a partire dal 2012, ricavate in misura percentuale dai processi di riduzione delle spese generali dell'amministrazione dovute ai processi di efficentamento e razionalizzazione.

"L'accordo - sottolinea ancora l'assessore Gilmozzi - è rispettoso, pur riconoscendo il ruolo delle relazioni sindacali, della responsabilità e indipendenza della dirigenza nella gestione delle risorse umane. Esso garantisce che a regime, le risorse disponibili saranno indirizzate alla verifica dei risultati e al riconoscimento del merito. I fondi aggiuntivi stanziati dalla Giunta sono impegnati pressoché totalmente per il perseguimento di obiettivi generali e specifici definiti in maniera oggettiva e non più soggettiva. In particolare essi sono legati a parametri quali la verifica dell’efficienza gestionale delle strutture pubbliche; la riduzione dei tempi medi dei procedimenti e il rispetto dei tempi programmati per la realizzazione di attività e interventi; il miglioramento della qualità dei servizi resi, verificata tramite gli strumenti di rilevazione del livello di soddisfazione degli utenti; l’accompagnamento di processi di riorganizzazione delle strutture, anche a livello territoriale, e di decentramento operativo."

In questo modo, sommando il preesistente sistema, tuttora vigente a livello nazionale, comprendente la quota-presenza, e i nuovi fondi, si passa da un fondo di produttività che era erogato all'80% sulla base della presenza in servizio e al 20% su progetti di miglioramento, ad un regime nel quale il 60% delle risorse viene riconosciuto alla partecipazione di tutto il personale ai risultati generali dell'ente e il restante 40% ad un utilizzo selettivo per il perseguimento di obiettivi specifici e "sfidanti".